Profil

Depuis 2013, le D^r Robert Tremblay pratique la médecine familiale à Chisasibi, une communauté crie reculée, située au nord du Québec et comptant plus de 5 000 habitants. En tant que médecin résident, il est membre à temps plein d’une équipe de médecins aux contrats variés dont certains travaillent un nombre de jours prédéterminé par année.

C’est le hasard qui a amené le D^r Tremblay dans le Nord après l’obtention de son diplôme de l’Université McGill. Pendant sa résidence, il a travaillé avec une médecin qui avait pratiqué à Chisasibi et avait aimé son expérience. Bien qu’une panoplie de possibilités s’offrait à lui une fois ses études terminées, son choix s’est arrêté sur la médecine familiale en raison de la souplesse qu’elle offre ainsi que de la possibilité de travailler n’importe où.

Après un séjour de deux mois à Chisasibi, il a demandé à sa femme de venir visiter la communauté. Ils ont ensuite pris la décision de s’y établir avec leur nouveau-né. Ils sont maintenant une famille de cinq qui profitent des activités de plein air qu’offre la région reculée de la baie d’Hudson.

« Chisasibi est une petite communauté qui est vraiment comme une grande famille », dit-il, ajoutant que la proximité permet de créer des liens communautaires plus profonds que dans les grands centres urbains. « Ici, les gens se préoccupent de vous, même s’ils ne vous connaissaient pas vraiment », ajoute-t-il.

Travailler au sein d’une communauté reculée ne s’est pas avéré de tout repos. En effet, à Chisasibi, la communauté autochtone crie dépend d’un système de soutien compromis par une organisation inéquitable. Non seulement l’accès équitable à des soins représente un défi, mais il y a également des inégalités qui touchent le logement, la nourriture (une tête de laitue peut coûter 10 $), ainsi que d’autres besoins de bases courants.

« Le fait que la communauté soit éloignée rend aussi l’accès aux soins spécialisés difficile », remarque-t-il. « Montréal est à 14 heures de route, ce qui limite ma capacité à m’occuper de patients nécessitant des soins urgents. »

En tant que personne étrangère à la culture crie, le D^r Tremblay comprend la patience et la compréhension qui sont nécessaires pour vivre dans la communauté qui l’entoure. Se défaire des influences laissées par un trauma intergénérationnel et apprendre les nuances de leur histoire demande du temps et des efforts.

« J’ai bâti une relation de confiance au sein de la communauté en étant présent, en prenant part aux activités et en ne portant pas de jugement », explique-t-il. « Mon rôle n’est pas de juger, mais de diagnostiquer et de soigner. »

Le D^r Tremblay précise que le risque d’épuisement professionnel au sein de sa communauté est aussi élevé que dans les villes plus grandes, même si certains des facteurs qui en sont la cause diffèrent.

« Vous avez l’impression de devoir travailler tout le temps », explique-t-il. « Les planificateurs du système sont conscients de cet épuisement professionnel, mais les organisations en rajoutent alors même que nous sonnons l’alarme. » Il a été témoin de l’impact de la pandémie sur les nouveaux médecins et croit qu’il est nécessaire d’accorder plus d’importance à l’enseignement du maintien d’un bon équilibre entre travail et vie personnelle.

Pendant ses études, le D^r Tremblay a rencontré un conseiller de Gestion financière MD (MD)* qui a suscité son intérêt pour la planification financière. « Nous en apprenions beaucoup sur le corps humain, mais très peu sur la gestion financière d’une entreprise ou d’un cabinet », dit-il.

Son désir d’en apprendre plus sur l’investissement et de contribuer à l’éducation financière des étudiants auxquels il enseigne l’a mené au Conseil des médecins de MD. Il souhaite aider à mettre plus de ressources à la disposition de la prochaine génération de médecins pour favoriser leur croissance et leur perfectionnement en matière de finances. Il voit avec MD l’occasion parfaite pour une entreprise d’y prendre part et de combler ce manque de connaissances.

Pour le D^r Tremblay, cette lacune représente un défi particulièrement important en dehors des centres urbains. « Les médecins qui vivent dans des communautés éloignées ont besoin des mêmes conseils et du même accompagnement. Les services offerts dans ces régions devraient être donc être mieux adaptés pour qu’ils aient un accès équitable aux occasions financières. »