MD dans la collectivité

Chez MD, nous avons à cœur de générer des rendements élevés à long terme sur les placements, et ce, de façon responsable. Guidés par les valeurs des médecins et des membres de leur famille, nous évaluons les facteurs de risque environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans l’ensemble des portefeuilles de nos clients.

MD est signataire des Principes pour l’investissement responsable (PRI) appuyés par les Nations Unies, ce qui témoigne de sa volonté ferme de privilégier les placements en accord avec ses valeurs. Les PRI incitent les investisseurs à prendre en considération les questions ESG dans leurs décisions de placement afin de mieux gérer le risque et de générer un rendement à long terme durable qui contribue à bâtir un monde prospère pour chacun.

MD défend ces principes dans sa Politique d’investissement responsable.

La grande majorité de la communauté scientifique s’entend pour dire que le climat planétaire change – et que les changements ont des effets nocifs sur la santé publique dans le monde. Nous sommes donc déterminés à réduire l’empreinte écologique de toutes nos activités et concentrons nos efforts sur l’adoption de politiques qui contribueront à protéger notre planète.

Parmi les mesures que nous avons prises pour respecter notre engagement, nous avons signé une déclaration appuyant l’amélioration de la divulgation par les sociétés ouvertes canadiennes de leur incidence sur les changements climatiques. La déclaration a été préparée conjointement par l’Association pour l’investissement responsable et Finance Montréal.

Parce que sa clientèle est composée de médecins de partout au pays, MD a l’occasion de jouer un rôle actif dans les milieux de tout le territoire. Nous donnons par exemple à nos employés la chance de changer les choses en leur laissant choisir la façon la plus écoénergétique de contribuer au succès de l’équipe, notamment :

• Télétravail
  Permettre aux employés de travailler de la maison est un moyen de réduire les émissions de carbone provenant des déplacements entre le travail et le domicile. De plus, le télétravail peut augmenter la productivité des employés et abaisser les frais de fonctionnement de notre réseau de bureaux.
• Moins de voyages d’affaires
  L’utilisation des tableaux interactifs et des vidéoconférences réduit la nécessité de se déplacer.
• Promotion des modes de transport alternatifs
  Les employés du siège social reçoivent une prime mensuelle s’ils choisissent la marche, la bicyclette ou le transport en commun plutôt que la voiture pour se rendre au travail.

À nos yeux, il est important que MD démontre une conscience sociale. C’est pourquoi les employés et l’entreprise travaillent ensemble pour que chacun puisse y mettre du sien :

• Dons à titre d’entreprise
  Gestion financière MD et ses employés font des dons généreux à Centraide, à la Fondation des maladies du cœur et de l’AVC au Canada, à la Croix-Rouge canadienne et à Médecins Sans Frontières.
• Dévouement personnel
  Dans ses 54 bureaux régionaux à la grandeur du pays, MD donne à ses employés le soutien et le temps nécessaire pour qu’ils contribuent généreusement à des causes d’intérêt local, comme des banques alimentaires, des refuges d’urgence, des régates de bateaux-dragons et des courses visant à recueillir des fonds.